为了维护实验室稳定的工作秩序，强化教辅人员的纪律意识，提高教辅人员的业务能力，现制定以下评分细则：

一、评分标准：

实验教辅人员是指从事实验、实训教学和常规管理工作的教辅岗位人员，对实验教辅人员主要考核遵章守纪、职业道德、团结协作、为人师表、实验实训教学和管理能力、工作表现、实验实训教学和管理工作完成工作量、质量和效果等几个方面。

1.遵章守纪——要求被考核人遵守考勤制度，按时出勤，不迟到、不早退，积极参加集体（公益）活动。

符合此项要求的个人自评满分为10分；若出现迟到（早退）扣分1分/次；集体活动无故缺席扣分2分/次；上课迟到或考勤作假扣分10分。

2.职业道德——要求被考核人能自觉遵纪守法，坚决执行政策、决议；工作认真，服从安排；主动承担工作任务，有担当不推诿。

符合此项要求的个人自评满分为5分；若出现违反以上相关要求的事件，考核将视情节轻重扣分2～5分/次。

3.团结协作——要求被考核人在工作中能团结互助，资源共享；积极、主动帮助他人；人际关系和谐。

符合此项要求的个人自评满分为5分；若出现违反以上相关要求的事件，考核将视情节轻重扣分2～5分/次。

4.为人师表——要求被考核人要为人诚实守信；不散布谣言，不发表有损国家、学校利益的言论；仪态端正，衣饰得体。

符合此项要求的个人自评满分为5分；若出现违反以上相关要求的事件，考核将视情节轻重扣分2～5分/次。

5.业务水平——要求被考核人能熟练掌握实验、实训教学工作基本理论，熟悉实验、实训教学设备使用及管理方法，并能运用理论指导实践、解决实际问题。对应教研室集体实验备课，实验教辅人员参与与缺席。

符合此项要求的个人自评满分为10分；若出现违反以上相关要求的事件，考核将视情节轻重扣分2～5分/次。

6.实验教学能力——要求被考核人能依据实验、实训教学大纲的内容、要求，完成实验、实训设备（器材）的调试、准备、维修、管理工作，并能承担与实验、实训相关的其他工作任务。

符合此项要求的个人自评满分为10分；若出现违反以上相关要求的事件，考核将视情节轻重扣分2～5分/次。

7.日常工作表现——要求被考核人工作认真细致、负责、积极主动，服务态度好，有奉献精神。

符合此项要求的个人自评满分为10分；若出现违反以上相关要求的事件，考核将视情节轻重扣分2～5分/次。

8.工作数量——要求被考核人能完成实验、实训教学大纲规定的教学管理工作，科研工作和学院（部门）交派的其他工作任务，无遗漏、无差错。

符合此项要求的个人自评满分为15分；若出现违反以上相关要求的事件，考核将视情节轻重扣分2～5分/次。

9.工作质量——要求被考核人所完成的工作任务质量达到标准，无实验、实训教学事故和安全事故发生，实验、实训设备（器材）保管齐备，无敷衍及影响工作成效现象。

符合此项要求的个人自评满分为15分；若出现违反以上相关要求的事件，考核将视情节轻重扣分2～10分/次。

10.工作效率——要求被考核人按照实验、实训教学和管理工作，科研工作的要求及时完成各项工作，无延误及影响教学和管理工作进程现象。

符合此项要求的个人自评满分为15分；若出现违反以上相关要求的事件，考核将视情节轻重扣分2～5分/次。

二、评分办法：评分将尊重个人监督自评分值，但不计入打分项。评分最终得分是以教研室教师不计名投票打分、学生座谈会打分、平时管理检查打分采取相结合，按比例相加为最终得分。

1、个人自评依据各项要求进行好、中、差打分，教研室教师不计名投票打分、学生座谈会打分、平时管理检查评分是在满分100分的基础上依据违纪和奖励事件进行扣分或加分；

2、教研室教师不计名投票打分、学生座谈会打分、平时管理检查评分总分以30%、30%、40%的比例进行计算汇总得到综合评分结果。

3、学院将实行至少每学期一次，年度不少于两次的抽检。

4、针对不同实验室教师上课对实验室打分可能存在差异性，学院将均衡考虑。

三、本考核细则由学院院办、教办负责解释。